Aider les personnes ou les équipes à être acteurs de la dynamique de changement
La richesse du GOLDEN® réside dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (quatre grandes dimensions issues de la théorie jungienne) et de traits de personnalité (issus des travaux d’Eysenck, Allport et de la théorie des Big Five).
Chacune des quatre dimensions se décline en sous-échelles permettant d’affiner la réflexion de la personne sur elle-même.
L’innovation du GOLDEN® vient d’une cinquième dimension, qui renseigne sur la stabilité émotionnelle de la personne et sur ses modes de réaction au stress et à l’anxiété.
Apprécier le degré d’anxiété ou d’inquiétude constitue un élément déterminant dans la connaissance de soi et l’orientation de ses choix professionnels et personnels.
EXTRAVERSION / INTROVERSION
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ORGANISATION / ADAPATATION |
Expansif / Tranquille
Audacieux / Réservé Ouvert / Secret Participatif / Retenu |
Planificateur / flexible
Structuré / Souple Circonspect / Spontané Conformiste / Non conformiste
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SENSATION / INTUITION | PENSÉE / SENTIMENT |
Factuel / Abstrait
Pragmatique / Innovateur Classique / Précurseur |
Impartial / Empathique
Détaché / Compatissant Logique / Subjectif Combatif / Coopératif
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TENDU / SERIEN |
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Soucieux / Optimiste Inquiet / Assuré |
L’inventaire comprend 140 questions qui renvoient :
L’un des points forts du GOLDEN® vient de la possibilité, pour l’intéressé, de graduer l’intensité de sa réponse sur une échelle en quatre points : beaucoup (3), assez (2), un peu (1), ne se prononce pas (0).
Les Résultats
La version en ligne permet dʼobtenir un rapport comprenant le profil de notes du candidat ainsi quʼun descriptif des dimensions évaluées en fonction des résultats obtenus.
Informations complémentaires
506 personnes