PfPI - Inventaire de Personnalité au Travail
Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise
Fruit de la collaboration de Filip de Fruyt et de Jean-Pierre Rolland, experts reconnus au niveau international pour leurs travaux sur la personnalité, le PfPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et lʼefficacité professionnelles. Le PfPI permet également de décrire le candidat selon le modèle des 5 facteurs (Big Five), objet dʼun très large consensus dans le domaine de la psychologie au niveau international (cf. encadré ci-contre).
Le PfPI vous permet dʼidentifier en 20 minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité.
– Stabilité émotionelle (Tension-Inquiétude, Confiance en soi, Vulnérabilité au stress, Tolérance à la frustration)
– Extraversion (Enthousiasme, Sociabilité, Énergie, Assertivité)
– Ouverture (Innovation & Créativité, Goût pour la réflexion vs l’action, Analyse de soi, Ouverture au changement)
– Agréabilité (Esprit de compétition, Attention à l’autre, Confiance en l’autre, Réactions aux conflits)
– Caractère consciencieux (Planification & Organisation, Autodiscipline, Contrôle de soi, Recherche de réussite, Proactivité)
Un test fiable pour évaluer les dimensions importantes au travail
| Élaboré à partir des résultats dʼune étude menée auprès de professionnels des RH, le PfPI répond aux besoins et aux contraintes des entreprises:
• en contexte de sélection, il garantit de travailler dans le respect des dispositions légales • il favorise lʼacceptation du test par le candidat car il le questionne seulement sur ses • il facilite lʼinterprétation des résultats et lʼéchange avec les managers au sein de • 3 types de passation sont disponibles: en ligne, les résultats de la personne sont • la passation est courte et les résultats sont disponibles instantanément; • les normes récentes (2010) garantissent la fiabilité et la validité de votre évaluation |
Disposer de résultats clairs et directement exploitables en entretien
Grâce aux documents suivants :
présente lʼensemble des informations quantitatives nécessaires à lʼinterprétation pour les 21 traits de personnalité et les 5 dimensions.
présente de manière simple et concrète les conduites habituelles du candidat au travail.
Un rapport, destiné à la personne, décrit en langage simple ses comportements habituels au travail selon 5 grands domaines :
- Dynamique personnelle
- Style relationnel
- Organisation de lʼactivité
- Capacité dʼadaptation
- Gestion des émotions
Lʼensemble est une base solide pour enrichir les échanges avec le candidat.
informations complémentaires
1 752 personnes en situation de sélection, recrutement, promotion interne et 522 personnes en situation de bilan, développement personnel.